İngiltere’de iş arayan gençler için tablo giderek zorlaşıyor. Şirketler işe alımları azaltırken, yeni mezunlara açılan pozisyonlar hızla daralıyor. Buna karşılık yapay zekâ araçlarını kullanabilen çalışanlara yönelik talep ise tarihi zirvesine çıktı. İşgücü piyasasındaki bu dönüşüm, işverenlerin diplomanın yanına yeni bir beceri eşiği eklediğini gösteriyor.

İş ilanları yüzde 11 azaldı

İngiltere’de yayımlanan iş ilanlarının sayısı, 2026 yılının başı ile 17 Temmuz arasındaki dönemde yüzde 11 geriledi. Açık pozisyonların sayısı salgın öncesi seviyenin yüzde 32 altında kaldı. Şirketlerin temkinli hareket etmesi, yeni çalışan alımından önce mevcut kadroları ve maliyetleri yeniden değerlendirdiğine işaret ediyor. Daralma yalnızca belirli bir sektörde değil, işgücü piyasasının geniş bir bölümünde hissediliyor.

Yeni mezun ilanları dipte

Yeni mezunlara yönelik iş ilanları, 10 Temmuz itibarıyla geçen yılın aynı dönemine göre yüzde 7 azaldı ve yılın bu dönemi için 2020’den bu yana görülen en düşük seviyeye geriledi. Kariyerinin ilk basamağındaki gençler, hem daha az ilanla hem de daha kalabalık bir aday havuzuyla karşılaşıyor. İlk tecrübenin kazanılacağı giriş seviyesi pozisyonların azalması, sonraki yıllardaki kariyer fırsatlarını da etkileyebilecek bir zincir oluşturuyor.

Yapay zekâ payı yüzde 9,4

Haziran sonunda yapay zekâya, ilgili araçlara veya programlara yer veren ilanların toplam ilanlar içindeki payı yüzde 9,4’e ulaştı. Böylece her 10 iş ilanından yaklaşık birinde yapay zekâ bağlantılı bir beklenti görülmeye başladı. Bu oran yalnızca yazılım geliştiriciler için açılan pozisyonları kapsamıyor; pazarlama, finans, müşteri hizmetleri, insan kaynakları ve içerik üretimi gibi alanlara da yayılıyor. Şirketler artık adayın mesleki bilgisinin yanında yapay zekâyı günlük iş akışında kullanabilmesine, veriyi yorumlayabilmesine ve otomasyon araçlarıyla çalışabilmesine bakıyor.

Ücret artışı yavaşladı

İş ilanlarında belirtilen ücretlerdeki yıllık artış, haziranla biten üç aylık dönemde yüzde 3,9’a gerileyerek Şubat 2022’den bu yana en düşük seviyeyi gördü. İlan sayısı azalırken ücret artışının da yavaşlaması, çalışanların pazarlık gücündeki zayıflamayı ortaya koyuyor. Gençler hem daha az sayıda pozisyona başvuruyor hem de başlangıç ücretlerinde daha sınırlı artışla karşılaşıyor.

İngiltere’de eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde bulunmayan 16-24 yaş grubundaki gençlerin sayısı bir milyonun üzerinde. Yönetim, teknik eğitim ile yerel işgücü ihtiyacını daha güçlü biçimde eşleştirmeyi ve gençleri yapay zekâ çağında aranan uygulamalı ve dijital becerilerle çalışma hayatına hazırlamayı planlıyor. İngiltere’de görülen bu değişim, diğer ülkelerdeki gençler için de önemli bir işaret taşıyor: Kariyer yarışında yeni ayrım, diplomanın yanına hangi becerilerin eklendiğiyle oluşacak.

Yazar: Murat Ali Oral / Kaynak: Dünya Gazetesi