Türkiye İstatistik Kurumu’nun (TÜİK) açıkladığı haziran ayı enflasyon verileri sonrası, 6 aylık enflasyon farkı yüzde 17,76 olarak belirlendi. Bu rakam, emekli ve memur maaşlarının yanı sıra kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkiledi.

Yılın ikinci yarısı itibarıyla kıdem tazminatı tavanı yüzde 13,52 oranında artırılarak 73 bin 729 lira 84 kuruşa yükseldi. Böylece 2026 yılının ilk yarısında 64 bin 948 lira 77 kuruş olan tavan tutar, temmuz ayıyla birlikte yaklaşık 9 bin liralık bir artış gördü.

Kıdem tazminatı tavanındaki bu artış, özellikle iş değiştirmeyi planlayan çalışanlar ve emeklilik sürecinde olanlar için önem taşıyor. Yüksek maaşlı çalışanların kıdem tazminatı hesaplamasında kullanılan tavan tutarın yükselmesi, tazminat miktarlarını da doğrudan etkileyecek.

Kıdem tazminatı tavanı yıllara göre nasıl değişti?

Son yıllarda yüksek enflasyon nedeniyle kıdem tazminatı tavanında belirgin artışlar yaşandı. 2020 yılında 6.790 TL olan tavan tutar, 2026’nın ikinci yarısında 73.729 TL’ye ulaştı. Bu, yaklaşık 6 yılda 10 kattan fazla bir artış anlamına geliyor.

Kıdem tazminatı, bir işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmasının ardından, iş sözleşmesinin belirli şartlar altında sona ermesi halinde almaya hak kazandığı yasal bir ödemedir. Tazminat tutarı, işçinin son brüt ücreti esas alınarak hesaplanır ve çalışılan yıl sayısına göre değişir. Ancak ödenecek tutar, belirlenen tavan rakamı geçemez.

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl kesintisiz çalışması ve iş sözleşmesinin kanunda belirtilen haklı nedenlerle sona ermesi gerekiyor. İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılanlar, emeklilik nedeniyle ayrılanlar, askerlik yapacak olanlar ve evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanabiliyor.

Piyasalar, yılın ikinci yarısında enflasyonun seyrine göre kıdem tazminatı tavanında yeni bir düzenleme daha olabileceğini değerlendiriyor.

Kaynak: Dünya Gazetesi